青年干部人才的選拔、培養(yǎng)、任用是“我為加快推進海南自由貿易港建設作貢獻”的重要任務,為促進優(yōu)秀人才脫穎而出,充實公司人才庫,推動公司更快更好地發(fā)展,5月12日,??啬茉唇M織了2020年度優(yōu)秀青年干部人才評審會,評委由公司領導班子、海南控股組織人事部副部長唐磊、本部各部門負責人及下屬公司黨政負責人組成。公司系統(tǒng)內60余名青年干部、人才參加了競選。
青年干部人才的選拔、培養(yǎng)、任用是“我為加快推進海南自由貿易港建設作貢獻”的重要任務,為促進優(yōu)秀人才脫穎而出,充實公司人才庫,推動公司更快更好地發(fā)展,5月12日,海控能源組織了2020年度優(yōu)秀青年干部人才評審會,評委由公司領導班子、海南控股組織人事部副部長唐磊、本部各部門負責人及下屬公司黨政負責人組成。公司系統(tǒng)內60余名青年干部、人才參加了競選。
會議開始前,公司黨委書記、董事長王宇興,黨委委員、副總經理劉寶分別發(fā)言,指出青年干部人才的選拔和任用,是公司發(fā)展和海南自貿港建設是否后繼有人、繼往開來的希望所在,公司開辟人才“綠色通道”為公司選拔一批“能干事、肯干事”的青年干部、人才,為海南自貿港建設輸送一批德才兼?zhèn)涞挠兄厩嗄辍?br />
評審會上,競選人員依次依據自己的工作思路和未來工作設想進行ppt演講,對企業(yè)發(fā)展提出了自己的建議和想法。各評委嚴格把關,本著公開、平等、擇優(yōu)、創(chuàng)新的原則對優(yōu)秀青年干部、人才候選人進行評分。
會議最后,王宇興做總結發(fā)言,對各單位選人用人工作提出要求,一是要樹立正確的價值導向,形成正向的選人用人氛圍,同時也要建立一定的容錯糾錯機制,給青年人在試錯中成長的機會;二是要加強崗位調整和輪換,真正讓青年人動起來、活起來、強起來;三是各級領導在重要管理崗位上,更要注重加強自身學習,努力實現(xiàn)對崗位價值的超越。
此次選拔,海控能源廣開推薦渠道,不作名額限制,鼓勵和支持系統(tǒng)內符合資格條件的優(yōu)秀青年干部人才積極參加,對進庫的優(yōu)秀青年干部人才,公司將優(yōu)化成長路徑,重點培養(yǎng)鍛煉,優(yōu)先提拔使用,為公司發(fā)展和推進海南自貿港建設提供堅實的干部人才隊伍支撐。